Intervento di sviluppo delle competenze e miglioramento delle performance per i responsabili di servizio e lo staff di direzione dell'Usl di Bologna
Il progetto ha coinvolto 1 Dirigente del Servizio e le 6 responsabili di area per un totale di 12 giornate di consulenza e formazione.
L'intervento, basato su una metodologia Cofimp denominata ADAM (Autodiagnosi Assistita di Management), si è posto 3 obiettivi sostanziali:
1. Realizzare un audit focalizzato ad acquisire informazioni attendibili e dettagliate sulle competenze esistenti nel gruppo coinvolto, attraverso una metodologia autovalutativa per la condivisione dei bisogni di sviluppo individuali e di gruppo.
2. Sviluppare un percorso formativo mirato al consolidamento delle competenze indispensabili per:
- Aumentare la motivazione dei collaboratori e quindi il loro coinvolgimento su obiettivi definiti con chiarezza
- Creare e alimentare un clima di fiducia nel lavoro di gruppo.
- Promuovere modalità di comunicazione aperta e di coordinamento efficace nel perseguire gli obiettivi.
3. Affiancare il Dirigente attraverso un percorso di coaching individuale per il rafforzamento delle capacità di leadership ed empowerment delle risorse.
Per richiedere maggiori dettagli su questi progetti scrivere all'indirizzo e-mail cofimp-pa@cofimp.it o contattare il responsabile della divisione Pubblica Amministrazione Dr. Domenico Cerviani