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TIROCINI FORMATIVI: un'opportunità per valutare nuove risorse
Contenuto della pagina
Il budget del personale
obiettivi
Una delle principali voci di costo nel budget aziendale è quella dedicata ai salari, è perciò essenziale pianificare attentamente il budget del personale perché sia in linea con le esigenze e le politiche retributive aziendali. Il corso fornirà strumenti utili per una corretta predisposizione del budget e per determinare i relativi parametri gestionali.
date
Bologna
- 10, 11 maggio 2012 dalle 9 alle 17
- 19, 21 novembre 2012 dalle 9 alle 17
durata
14 ore
contenuti
Fasi della strutturazione del budget
Analisi degli obiettivi aziendali: previsione di sviluppo o di riduzione
Analisi dell'organico: assunzioni, cessazioni, picchi di fabbisogno di personale
Contrattazione collettiva, individuale, costi fissi aziendali e ripercussione sul costo del personale
Analisi di costi aggiuntivi
Definizione dei centri di costo
Gli elementi che compongono il budget
Il costo del lavoro:- Analisi della retribuzione e degli elementi che la compongono (diretti e differiti)Determinazione di oneri contributivi - Analisi e quantificazione degli elementi variabili
La retribuzione incentivante: - Premi di produzione - fringe benefits - assicurazioni - compensi in natura
Il trattamento di fine rapporto: - Importi connessi al calcolo - Importi concessi per risoluzioni di rapporto incentivate
Le assenze: natura e incidenza di costo
Ammortizzatori sociali: quando e come utilizzarli e incidenza sul costo del lavoro
Assunzioni: analisi della possibilità di utilizzare assunzioni incentivate
Analisi del budget
Politiche retributive analisi e delle progressioni: effetti derivanti dalla contrattazione collettiva e dalla politica retributiva aziendale (contrattazione di secondo livello, premi, incentivi e benefits)
Scorrimento delle competenze ed incidenza di costi
Politiche di sviluppo ed eventuali incidenze su straordinari, maggiorazioni, turni
Il controllo del budget
Verifica periodica della rispondenza delle previsioni a quella dei consuntivi
Ricerca e analisi delle discordanze
Eventuale rettifica del budget in relazione a nuove variazioni intervenute
Analisi degli obiettivi aziendali: previsione di sviluppo o di riduzione
Analisi dell'organico: assunzioni, cessazioni, picchi di fabbisogno di personale
Contrattazione collettiva, individuale, costi fissi aziendali e ripercussione sul costo del personale
Analisi di costi aggiuntivi
Definizione dei centri di costo
Gli elementi che compongono il budget
Il costo del lavoro:- Analisi della retribuzione e degli elementi che la compongono (diretti e differiti)Determinazione di oneri contributivi - Analisi e quantificazione degli elementi variabili
La retribuzione incentivante: - Premi di produzione - fringe benefits - assicurazioni - compensi in natura
Il trattamento di fine rapporto: - Importi connessi al calcolo - Importi concessi per risoluzioni di rapporto incentivate
Le assenze: natura e incidenza di costo
Ammortizzatori sociali: quando e come utilizzarli e incidenza sul costo del lavoro
Assunzioni: analisi della possibilità di utilizzare assunzioni incentivate
Analisi del budget
Politiche retributive analisi e delle progressioni: effetti derivanti dalla contrattazione collettiva e dalla politica retributiva aziendale (contrattazione di secondo livello, premi, incentivi e benefits)
Scorrimento delle competenze ed incidenza di costi
Politiche di sviluppo ed eventuali incidenze su straordinari, maggiorazioni, turni
Il controllo del budget
Verifica periodica della rispondenza delle previsioni a quella dei consuntivi
Ricerca e analisi delle discordanze
Eventuale rettifica del budget in relazione a nuove variazioni intervenute
Docente
Laura Tonetto
Consulente in materia di diritto del lavoro, diritto sindacale, diritto della previdenza sociale applicati alla gestione del personale.
quota di iscrizione
€ 560,00 + IVA
Promozioni in corso
Edizione del 19/11/2012
Advanced Booking
Per iscrizioni entro il 28/10/2012 verrà applicato lo sconto del 20% sulla quota di partecipazione.
Iscriviti online oppure
Scarica la scheda d'iscrizionePer informazioni: formazioneaziendale@cofimp.it
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Corsi Premium
Premium è l'area esclusiva di Cofimp, dedicata a corsi e servizi dal grande impatto esperienziale
>>>Corsi in partenza
- Corso per addetto al primo soccorso - gruppo A21 Maggio 2012
- Corso per addetto al primo soccorso gruppi B e C21 Maggio 2012
- Il controllo dei costi in azienda21 Maggio 2012
- Recupero crediti 21 Maggio 2012
- Aggiornamento ASPP/RSPP - Sistema di Gestione della Sicurezza in accordo con lo schema BS OHSAS 18001:2007 22 Maggio 2012
- Corso di aggiornamento pratico per addetti al primo soccorso - gruppi B e C22 Maggio 2012
- Corso per RSPP/ASPP - modulo A23 Maggio 2012
- Gestione della Sicurezza per Dirigenti 23 Maggio 2012
- Corso di aggiornamento per RLS - 8 ore23 Maggio 2012
- Formazione particolare aggiuntiva per il preposto 24 Maggio 2012