Nello schema qui di seguito, il ruolo è stato disegnato evidenziando tre aree di competenza:
- Core, le competenze specialistiche
- Soft, le competenze di relazione
- Cross, le competenze necessarie ad interagire e ad integrarsi con le altre funzioni.

Ognuno potrà costruire il percorso più adatto a migliorare la propria posizione.
Come?
Scegliendo i corsi che completano il profilo di riferimento.